【未経験転職成功事例】事務職から施工管理へ｜27歳女性が年収160万円アップした理由
はじめに｜「高卒・事務経験だけでも転職できる？」と不安なあなたへ
「今の年収のまま、この先ずっと働き続けるのかな…」
「スキルがあるわけでもないし、学歴にも自信がない」
「未経験で施工管理なんて、本当に大丈夫？」
20代後半の女性から、このようなご相談をいただくことは少なくありません。
今回ご紹介するのは、
事務職（年収240万円）から未経験で商業施設の施工管理へ転職し、年収400万円を実現したEさん（27歳・神奈川県在住・高卒）の事例です。
特別な資格や専門知識があったわけではありません。
それでも、準備と戦略次第で未来は変えられます。
同じように悩んでいる方の参考になれば幸いです。
もくじ
プロフィール
- 年齢：27歳
- 性別：女性
- 居住地：神奈川県
- 最終学歴：高卒
- 転職前の職種：事務職
- 転職後の職種：施工管理（商業施設）
- 年収の変化：240万円 → 400万円（＋160万円）
転職前の悩み・背景｜「このまま年収は上がらないのでは…」
Eさんは、高卒で事務職として就職。
真面目にコツコツ働き、周囲からの信頼も厚い方でした。
しかし、次第に将来への不安が大きくなっていきます。
- 昇給幅が小さく、年収がほとんど上がらない
- 仕事は安定しているが、専門性が身につかない
- 将来結婚や出産を考えたとき、収入面に不安がある
- 学歴に自信がなく、転職できる気がしない
特に大きかったのは、
「高卒・事務経験だけで、キャリアアップは難しいのでは？」
という思い込みでした。
そんな中、手に職をつけられる仕事として「施工管理」に興味を持ちます。
ただ同時に、
- 現場仕事って男性中心では？
- 体力的にきついのでは？
- ブラック企業が多いのでは？
といった不安も抱えていました。
転職エージェントによる支援内容｜“ブラックになりにくい転職”を設計
Eさんの転職支援で、私たちが重視したのは2つです。
- 未経験でも採用されやすい企業に絞る
- ブラック化しにくい条件を明確にする
① 未経験OK企業に絞った求人選定
「未経験歓迎」と書いてあっても、
実態は“経験者優遇”というケースは少なくありません。
そこで、
- 未経験採用実績が豊富な企業
- 教育担当が明確にいる企業
- 商業施設中心で工程管理が体系化されている企業
に絞って求人を選定しました。
② ブラックになりにくい企業条件を明確化
施工管理は企業選びを間違えるとハードになりがちです。
そのため、以下を事前に明確化しました。
- 月の残業時間の実態
- 担当現場数（掛け持ちの有無）
- 夜勤頻度
- 休日取得実績
- 女性社員の在籍状況
「年収アップだけ」を目的にせず、
長く働ける環境かどうかを最優先に判断しました。
③ 履歴書・職務経歴書の徹底改善
Eさんは当初、
「事務なのでアピールできることがありません…」
とおっしゃっていました。
しかし実際は、施工管理と親和性の高い強みが多くありました。
事務経験 → 施工管理に活かせる強み
- 書類作成・データ管理能力 → 工程管理・報告書作成
- 社内外調整経験 → 職人・テナントとの折衝力
- ミスを防ぐ確認力 → 安全管理意識
これらを企業目線で再構築し、
「再現性のある強み」として伝わるフォーマットに修正しました。
④ 内定が取りやすい面接対策
施工管理未経験者の面接でよく聞かれるのが、
- 「現場はきついけど大丈夫？」
- 「なぜ事務から施工管理へ？」
- 「なぜ今転職？」
この質問に対し、
- 収入を上げたい理由をポジティブに言語化
- なぜ“商業施設”なのか明確化
- 不安も理解した上で挑戦したい姿勢を整理
といった準備を徹底しました。
“根性論”ではなく、
論理的に覚悟を伝える練習を重ねました。
転職活動の結果｜未経験でも商業施設施工管理で内定獲得
結果としてEさんは、
商業施設を担当する施工管理職で内定を獲得。
企業側から評価されたポイントは、
- 調整力・段取り力が具体的だった
- 数字で成果を説明できていた
- 長期的に続ける意思が明確だった
- 落ち着いたコミュニケーション力
「高卒だから」ではなく、
“現場で活躍できるイメージが持てた”
ことが決め手でした。
転職後の変化・本人コメント
現在Eさんは、先輩社員のもとで現場経験を積んでいます。
最初は不安でした。でも、事前に企業の実態を教えてもらっていたので、ギャップは少なかったです。
年収が上がったことで気持ちに余裕ができましたし、将来の選択肢が増えたと感じています。
“自分には無理”と思い込んでいたのが一番の壁でしたね。
年収は240万円から400万円へ。
＋160万円のアップを実現しました。
担当者コメント｜未経験転職で大切なこと
未経験転職で重要なのは、
- 現実的に狙える企業を選ぶこと
- 強みを企業目線で整理すること
- 覚悟を“言語化”できること
学歴や職歴よりも、
「どう活躍できそうか」が伝わるかどうか
が内定を左右します。
Eさんも、最初は不安だらけでした。
しかし、一つずつ整理すれば道は開けます。
まずは相談から｜あなたも可能性を整理しませんか？
- 未経験でも年収を上げたい
- ブラック企業は避けたい
- 何から始めればいいかわからない
- 施工管理に少し興味がある
そんな段階でも問題ありません。
無理に転職を勧めることはありません。
あなたの状況に合わせて、現実的な選択肢を一緒に整理します。
まずは気軽にご相談ください。
一歩踏み出すことで、未来は変わります。
