【未経験転職成功事例】通信系法人営業から施工管理へ｜29歳男性が年収420万円→600万円を実現した理由
「未経験の職種に転職したいけど、本当に自分にできるのか不安…」
「今の仕事を続けていて、将来が見えない…」
そんな悩みを抱えながらも、なかなか一歩を踏み出せずにいる20代・30代の方は少なくありません。
特に、営業職から技術職・専門職へのキャリアチェンジは、「経験がない」という理由でハードルを高く感じがちです。
今回ご紹介するのは、通信系の法人営業として働いていた29歳男性が、未経験から施工管理職へ転職し、年収170万円アップを実現した支援事例です。
「未経験でも転職できるのか不安」という方にこそ、ぜひ参考にしていただきたい事例です。
もくじ
プロフィール
- 年齢：29歳
- 性別：男性
- 居住地：埼玉県
- 学歴：専門卒
- 転職前の職種：法人営業（通信系）
- 転職後の職種：施工管理（商業施設／工程管理）
- 年収：420万円 → 600万円
転職前の悩み・背景
Cさんは、通信系企業で法人営業として約6年間勤務していました。
提案力や調整力には自信があった一方で、次第にこんな悩みを抱くようになります。
- 営業成績に左右される評価制度に将来不安を感じていた
- 業界全体の将来性に不透明さを感じていた
- 年齢を重ねたときに「専門性」が残らないことへの焦り
特に大きかったのは、
「このまま営業を続けて、40代・50代になったときに通用するのか？」
という不安でした。
施工管理という仕事に興味はあったものの、
- 完全未経験で挑戦できるのか
- 現場仕事＝ブラックなのではないか
- 年収が下がってしまうのではないか
といった不安が大きく、なかなか行動に移せずにいました。
転職エージェントによる支援内容
営業経験を「施工管理向けスキル」に言語化
まず行ったのは、Cさんの営業経験を細かく棚卸しすることでした。
当社では、「営業＝施工管理に向かない」とは考えていません。
- 顧客・協力会社との折衝力
- スケジュール調整力
- トラブル時のリカバリー対応
- 複数案件を同時に進める進行管理能力
これらは、施工管理において非常に重要なスキルです。
「営業経験＝調整力・工程管理力」として、職務経歴書・面接で伝わる形に整理しました。
ブラックになりにくい企業条件を明確化
施工管理職に対する不安として多かったのが「働き方」です。
そこで、以下の条件を明確に設定しました。
- 現場の掛け持ち数が少ない
- 商業施設中心で工期が安定している
- 残業時間が一定水準以下
- 教育体制が整っている
求人票だけでは見えない実態情報も踏まえ、企業選定を行いました。
年収ダウンを防ぐための企業交渉
未経験転職では、年収ダウンが起こりやすいのが現実です。
しかし今回は、
- 営業経験の評価ポイント
- 将来的な主任・現場代理人候補である点
を企業側に丁寧に伝え、年収600万円でのオファー獲得につなげました。
中長期キャリアを見据えた設計
「とりあえず転職」ではなく、
- 3年後：主任クラス
- 5年後：現場代理人
といった中長期キャリア設計を共有した上で転職活動を進めたことも、ミスマッチ防止につながりました。
転職活動の結果・成功要因
Cさんは、複数社から内定を獲得。
最終的に、商業施設を中心とした施工管理企業への入社を決めました。
企業側から評価されたポイントは以下です。
- 営業で培った対人調整力
- 工程・数字管理への理解
- 「未経験でも学ぶ姿勢」が明確だった点
単なる「未経験」ではなく、
「再現性のある強み」を持った未経験者として評価されたことが成功要因です。
転職後の変化・本人のコメント
正直、最初は未経験で不安しかありませんでした。
でも、営業でやってきたことが施工管理に活かせると整理してもらえたことで、自信を持って面接に臨めました。
今は年収も上がり、将来のキャリアが見えるようになったのが一番大きいです。
同じように悩んでいる人には、「一人で悩まず相談してみてほしい」と伝えたいです。
担当者コメント
Cさんの支援で意識したのは、
「未経験＝不利」という前提を崩すことでした。
営業経験は、施工管理においても大きな武器になります。
大切なのは、企業が評価する言葉に翻訳して伝えることです。
同じように、
- 未経験職種に挑戦したい
- 将来のキャリアに不安がある
という方は、ぜひ一度ご相談ください。
まずは相談だけでもOKです
「自分も転職できるのだろうか…」
そう感じている段階でも、まったく問題ありません。
無理に転職を勧めることはありませんので、
まずは情報収集・相談だけでもOKです。
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あなたの経験が、どんな職種で活かせるのか一緒に考えてみませんか？
