20代未経験で不動産転職！失敗しない企業選びと稼げるキャリアの築き方

「未経験でも、不動産業界って本当に転職できるの？」

そんな疑問を抱えながら、この記事にたどり着いた方も多いのではないでしょうか。まず最初に、安心していただきたいことがあります。20代・未経験からの不動産業界転職は、十分に可能です。

実際、厚生労働省「令和５年度 雇用動向調査」によると、不動産業・物品賃貸業における入職者のうち、異業種からの転入者が全体の約60%以上を占めています。つまり、業界全体が”外からの人材”を積極的に迎え入れているのです。

不動産業界がここまで未経験者に門戸を開いている背景には、「ポテンシャル採用」の文化が根づいていることがあります。宅地建物取引士（宅建）などの専門資格は入社後に取得できるケースが多く、「やる気」と「コミュニケーション能力」があればスタートラインに立てる職場が数多く存在しています。

ぶっちゃけた話をすると、不動産って”人”で売る業界なんですよね。だから前職が飲食でも営業でも、人と話すのが得意な人は意外とすんなり馴染める場合が多いです！

ただし、「転職できる」と「転職して成功する」は別の話です。

不動産業界といっても、「売買仲介」「賃貸仲介」「デベロッパー」「管理会社」など、職種・業態は幅広く、選ぶ会社によって年収・働き方・離職率が大きく変わってきます。「とりあえず入ってみた」という気持ちのまま飛び込んでしまうと、入社後にギャップを感じて早期離職につながってしまうことも少なくありません。

だからこそ、転職前に「業界の構造」「企業の見極め方」「面接での質問対策」をしっかり押さえておくことが、成功への近道になります。

本記事では、これらの内容をひとつひとつ丁寧に解説していきます。「転職するか迷っている」という段階の方から、「もう応募しようとしている」という方まで、ぜひ最後まで読んでみてください。読み終わったとき、あなたの転職の方向性がきっとクリアになっているはずです。

20代未経験でも不動産業界に転職できるのか？

結論を先にお伝えします。20代・未経験からの不動産業界転職は、現実的に可能です。 むしろ、業界の構造上「未経験歓迎」は珍しいことではなく、多くの企業が積極的に若手の採用を進めています。

ただし「誰でも入れる」と「転職を成功させられる」はイコールではありません。まずは、業界が未経験者を採用する背景と、求められる人物像をきちんと理解しておきましょう。

不動産業界が20代未経験を採用する3つの理由

① ポテンシャル採用が中心の文化

不動産営業は、入社後に業務を通じてスキルを磨いていく職種です。宅地建物取引士（宅建）などの資格も、多くの企業では「入社後に取得すればOK」というスタンスをとっており、即戦力よりも”育てる前提”での採用が一般的です。

② 慢性的な営業人材不足

国土交通省の「不動産業ビジョン2030」でも指摘されているとおり、不動産業界は少子高齢化や離職率の高さから、慢性的な人手不足が続いています。業界全体として”外からの人材”を必要としているのが実情です。

③ 若いほど営業力が伸びやすい

不動産業界では「20代のうちに営業の基礎を身につけた人材が伸びる」と言われています。体力・吸収力・フットワークの軽さが武器になる職種であるため、若さそのものが評価対象になることも多いのです。

実際に僕が担当してきた求人でも、”20代限定”って書いてある案件が結構あるんですよ。若手を育てたい会社は本当にたくさんある。だから年齢だけで諦めるのはもったいないです！

実際に求められる人物像

不動産業界で未経験から活躍できる人には、共通した特徴があります。スキルよりも“資質”が問われることを覚えておいてください。

特に「ストレス耐性」は重要です。不動産営業では契約件数に追われる場面も多く、メンタルの安定感がパフォーマンスに直結します。「プレッシャーが極端に苦手」という方は、管理会社やデベロッパー系など、ノルマが比較的緩やかな職種を検討するほうが長く活躍できる可能性があります。

未経験転職の難易度と採用されやすい人の特徴

第二新卒は特に有利

厚生労働省「令和5年度 労働経済の分析」でも、第二新卒層（概ね卒業後3年以内）は企業側の受け入れ意欲が高い傾向が示されています。前職での経験が短くても「若さ」と「伸びしろ」が評価軸になるため、20代前半〜中盤の方は特にチャンスが大きいと言えます。

接客・営業経験があると評価されやすい

前職が飲食・小売・保険・携帯販売などの接客・営業職だった場合、未経験でも即戦力に近い評価を受けやすいと言われています。「お客様と話すことが苦にならない」「断られても次に気持ちを切り替えられる」という経験は、不動産営業に直結するスキルです。

飲食出身の人が不動産でしっかり稼いでるのを何人も見てきました。接客の経験って、思ってる以上に武器になるんですよ。逆に言うと、それがない人は最初の壁がちょっと高くなる。正直なところ、そういう実感があります。

不動産営業は本当に稼げる？給与体系と年収のリアル

「不動産営業は稼げる」というイメージを持っている方は多いと思います。実際、稼げる人は本当に稼げます。ただし、全員が高収入かというと、そうではありません。給与の仕組みをきちんと理解したうえで、自分に合った選択をすることがとても大切です。

不動産営業の給与構造（固定給＋インセンティブ）

不動産営業の報酬体系は、多くの場合「固定給＋歩合（インセンティブ）」のハイブリッド型です。

歩合の割合は企業によって異なりますが、売上の3〜10%程度が一般的と言われています。たとえば、3,000万円の物件を仲介した場合、仲介手数料は上限約96万円（※）。その一部が営業担当者の歩合として還元されます。

※宅地建物取引業法第46条に基づく報酬額の上限規定より

歩合の割合って、会社によって全然違うんですよ。求人票に”インセンティブあり”って書いてあっても、実際の還元率が低いケースもあります。面接で必ず確認してほしいポイントです！

20代の年収レンジ（未経験〜トップ層）

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、不動産業・物品賃貸業における20代の平均年収は約350〜420万円とされています。

ただし、これはあくまで”平均”です。実態にはもう少し幅があります。

年収1,000万円超えは「一部の例外」ではありますが、売買仲介の営業職では20代で達成する人も実在します。不動産業界は他業種と比べて、年齢に関係なく稼げる環境が整っている業界だと言えるでしょう。

売買営業と賃貸営業の違い【年収・難易度比較】

不動産営業を検討するうえで、「売買」か「賃貸」かは非常に重要な選択です。

売買は1件あたりの報酬が大きい分、契約までのプロセスが長く、精神的なタフさが求められます。一方、賃貸は成約数を積み上げる体力勝負の側面があり、ルーティンの中で着実にスキルを磨きたい方に向いています。

“売買のほうが稼げるから売買にします！”って言う方、結構いるんですが、向き不向きがあるんですよね。賃貸で基礎を固めてから売買に移るキャリアパスも全然アリですよ。

未経験は売買と賃貸どちらを選ぶべきか

志向に合わせて整理すると、以下のようになります。

📌 一言まとめ　未経験でいきなり売買に飛び込むのは否定しませんが、自分のメンタル耐性と生活費のバランスをリアルに計算してから決めることをおすすめします。

異業種からでも強みになる！前職別スキル活用マトリクス

「不動産の経験がないから、自分には無理かも……」と感じている方に、まずお伝えしたいことがあります。不動産営業は、前職のスキルがそのまま武器になる職種です。重要なのは”不動産知識の有無”よりも、“人と向き合ってきた経験”なのです。

不動産営業の仕事の流れ

まず、不動産営業がどんなプロセスで動いているかを整理しておきましょう。

このプロセスを見ると分かるように、各フェーズで求められるスキルは異なります。そして実は、どこかのフェーズで「前職の経験が直接役立つ」という方がほとんどです。

前職別スキルの活かし方マトリクス

たとえばアパレル出身の方は「お客様が言葉にしていないニーズを引き出す力」がすでに備わっていることが多く、物件提案の場面で高い評価を受けるケースが多いと言われています。

コールセンター出身の人って、最初から電話アポが全然怖くないんですよね。不動産って最初の集客が一番しんどいので、そこを苦にしない人は本当に重宝されます。”大したスキルじゃない”と思ってることが、実は大きな武器だったりするんですよ。

不動産営業で特に評価される「接客スキル」

不動産は、人生で最も高額な買い物のひとつです。マイホームの購入価格は、全国平均で新築戸建てが約4,200万円、マンションが約4,500万円とされています。

これほどの金額が動く買い物だからこそ、お客様は「この人を信頼できるか」を非常に敏感に感じ取ります。物件知識や法律の専門性はあとから学べますが、信頼関係を築く力はすぐに身につくものではありません。

飲食・アパレル・サービス業出身の方が不動産業界で活躍しやすいと言われているのは、まさにこの「接客スキル」＝信頼構築力を実戦の中で磨いてきているからです。

正直、物件の知識なんて入社後3ヶ月あれば覚えられます。でも”お客さんに好かれる人”って、なかなか作れないんですよ。だから接客経験がある人は、書類選考の段階からすでに有利だと思ってください。

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不動産会社の「ブラック／ホワイト」だけで判断すると失敗する理由

転職先を探すとき、「ブラック企業は避けたい」と思うのは当然です。ただし、実は「ホワイトかどうか」だけを軸に会社を選ぶと、別の意味で失敗するリスクがあります。20代のうちにこそ知っておきたい、企業選びの”本当の視点”をここでお伝えします。

ブラック企業と言われる理由

不動産業界が「ブラック」と言われる背景には、構造的な理由があります。

厚生労働省「令和5年度 過労死等の労災補償状況」によると、不動産業は他産業と比較しても長時間労働のリスクが指摘されている業種のひとつです。

こうした実態があるのは事実です。ただし、同じ不動産業界でも企業によって労働環境は大きく異なります。「業界＝ブラック」と一括りにするのは少し乱暴な見方かもしれません。

実は危険な「放置型ホワイト企業」

一方で、「残業少なめ・ノルマ緩め・雰囲気良し」という一見ホワイトに見える会社にも、落とし穴があります。それが「放置型ホワイト企業」です。

20代は「給与の総額」より「スキルと経験の蓄積」が将来の年収を決める時期です。居心地の良さだけを優先すると、30代で転職しようとしたときに武器が何もないという状況になりかねません。

“ホワイトだから安心”って思って入社したのに、3年後に”何もできないまま年だけとった”って相談しに来る方、実際にいるんですよ。ホワイトの罠、結構深刻です。

20代のキャリア別おすすめ企業タイプ

自分の志向に合った企業タイプを選ぶことが、転職成功の近道です。

独立を目指している方には、あえて”ちょっとハードな売買仲介”をすすめることもあります。3年で一生使える営業スキルと業界人脈が手に入るので。何を目的にするかで、選ぶ会社は全然違ってくるんです。

ホワイト企業を見極める具体的チェックポイント

求人票の「アットホームな職場」「風通し良し」は参考になりません。以下の数字と事実で判断する習慣をつけましょう。

未経験入社後のリアル｜最初の半年ロードマップ

「入社してから、実際どんな生活が待っているんだろう？」——転職前にこの不安を持つのは、ごく自然なことです。知らないまま飛び込むより、リアルを把握してから入社するほうが、圧倒的に挫折しにくくなります。未経験入社後の半年間を、正直にお伝えします。

1ヶ月目｜専門用語と宅建の勉強

入社直後は、”知らない言葉”の洪水から始まります。

「謄本取って」「重説の準備して」「レインズ確認して」

これらは不動産業界では日常会話ですが、未経験の方には最初は呪文のように聞こえるかもしれません。1ヶ月目は、こうした専門用語のインプットと、物件調査の基本動作を覚えることが主な仕事です。

同時並行で、多くの会社では宅地建物取引士（宅建）の学習も求められます。宅建は合格率約15〜17%の国家資格ですが、業務と並行して勉強できるよう、会社が学習支援を行っているケースも多くあります。

最初の1ヶ月は”できなくて当たり前”の期間です。むしろ、何でも素直に聞ける新人時代を全力で使い倒してほしい。変なプライドは邪魔になるだけなので！

3ヶ月目｜テレアポ・飛び込み営業の壁

研修が終わり、いよいよ実戦に入ると——正直なところ、3ヶ月目が最もしんどいタイミングです。テレアポでは断られ続け、飛び込み営業では門前払い。「自分には向いていないのかも」という気持ちが湧いてくるのは、ほぼ全員が経験することです。でも、それは成長している証拠でもあります。

この時期に大切なのは、結果ではなく行動量で自分を評価することです。1日のアポ件数・内覧数・顧客対応数など、”数字で管理できる行動”にフォーカスすることで、メンタルを安定させやすくなります。

ここで注意したいのは、「3ヶ月で結果が出ないから辞める」という判断は早すぎるということです。不動産営業における顧客の検討期間は、賃貸で平均1〜2ヶ月、売買では3〜6ヶ月程度かかることも珍しくありません。

半年目｜初契約が取れるタイミング

業界では「初成約は入社3〜6ヶ月以内が多い」と言われています。賃貸仲介であれば比較的早く（1〜2ヶ月以内の方も）、売買仲介では半年前後が目安になることが多いようです。

初契約を取った瞬間の達成感は、この仕事を続けるうえでの大きなエネルギーになります。最初の1件が、すべてを変えます。

僕が知ってる中で、入社2週間で賃貸の契約を取った人もいれば、売買で8ヶ月かかった人もいます。スタートの早さより、半年後も続けているかどうかのほうが、よほど重要ですよ。

未経験が挫折しないための3つのコツ

不動産業界で市場価値を上げる20代のキャリア戦略

不動産業界への転職を考えるとき、「入社すること」がゴールになってしまう方が意外と多いです。でも本当に大切なのは、入社後の5〜10年をどう設計するかです。20代のうちに描いておけるキャリアの選択肢は、実は他の業界よりずっと広いのが不動産業界の魅力のひとつです。

営業トップ → 管理職｜王道キャリアの現実

最もオーソドックスなキャリアパスは、営業成績を積み上げて管理職へ昇格するルートです。

大手仲介会社では、20代後半で支店長になるケースも珍しくないと言われています。管理職になると月収に固定手当が加算され、年収600〜800万円台に到達するルートが見えてきます。

ただし、このルートは「数字を出し続けること」が前提です。営業成績が伸び悩む時期に管理職への道が閉ざされるケースもあるため、自分の成長に対して正直でいることが大切です。

管理職になりたいなら、早めに上司に”マネジメントに興味がある”と伝えておくのが大事です。黙っていても評価してもらえる会社ばかりじゃないので、自己申告は早めに。

独立して不動産会社を立ち上げる

不動産業界は、独立のしやすさが際立っている業界のひとつです。宅地建物取引業の免許取得と営業保証金（または弁済業務保証金分担金）の供託など、一定の要件を満たせば会社設立が可能です。

独立に最も有利と言われているのが、売買仲介の経験です。売買仲介で働くことで、以下のスキルと資産が手に入るからです。

「30歳までに独立」を目標に、逆算して売買仲介に飛び込む方も多いと言われており、キャリア設計として非常に合理的な選択です。

不動産テック企業へキャリアアップ

近年、急速に存在感を増しているのが不動産テック（PropTech）分野です。国土交通省も不動産のデジタル化を政策的に推進しており、デジタル技術を活用した不動産サービスの市場は今後さらに拡大すると見込まれています。

不動産現場を知ったうえでテック企業に転じた人材は、現場感覚とデジタル活用を両立できる希少人材として高く評価される傾向があります。具体的には、

などへのキャリアチェンジが選択肢になります。「不動産×IT」の掛け算は、20代のうちに作れる最強の武器のひとつかもしれません。

不動産テックの会社って、現場を知らないエンジニアが多いんですよ。だから営業経験がある人が入ると、”現場目線でプロダクトを改善できる人”として重宝される。これ、意外と盲点なんですよね。

SNS集客・ITツール活用人材として重宝される

いまの不動産業界が抱えている課題のひとつが、集客のデジタル化への対応遅れです。Instagramでの物件紹介・YouTube動画内覧・LINE公式アカウントでの顧客管理など、SNSやデジタルツールを使いこなせる営業担当者は、同じ営業成績でも社内での希少価値が高くなっています。

さらに、CRM（顧客管理システム）やSFA（営業支援ツール）を使いこなせる人材も、組織の生産性を高める存在として評価されやすい状況です。

特にIT・Web業界出身の方は、この分野での差別化がしやすいと言えます。「不動産知識はこれから身につける。でもデジタルツールなら誰にも負けない」という打ち出し方が、面接でも有効な自己PRになります。

📌 注意したい方へ　「とりあえず入れればいい」という方向性のまま5年過ごすと、どのルートも中途半端になりやすいため、入社前に目標をある程度描いておくことが大切です。

未経験から内定を取るための選考対策

「志望動機、何を書けばいいか分からない」「面接で何を聞かれるか不安」——これは未経験転職者のほぼ全員が感じることです。でも実は、不動産業界の面接で評価されるポイントは非常にシンプルです。準備さえすれば、経験者と十分に渡り合えます。

志望動機の書き方（3ステップ）

志望動機で面接官が確認したいのは、たったひとつです。「この人は、うちで長く働いてくれそうか」。そのために、以下の3層構造で組み立てることが効果的です。

STEP③が薄い方、本当に多いんですよ。”御社の成長性に魅力を感じた”だけでは全然ダメ。”御社の○○という取り組みを調べて、自分の△△という経験が活かせると思った”まで言えると、一気に印象が変わります。

志望動機の例文（未経験向け）

以下は、飲食業出身・未経験転職者を想定した例文です。参考にしながら、ぜひ自分の言葉に置き換えてみてください。

面接で評価される逆質問10選

「何か質問はありますか？」——ここで「特にありません」と言うのは、最もやってはいけない回答です。逆質問は、志望度・思考力・入社後のイメージを伝える最後のチャンスです。

10番の質問、これめちゃくちゃ効果的なんですよ。面接官も人間なので、自分のことを聞かれると嬉しいし、本音が出てくる。その答えで”この会社、自分に合いそうか”も判断できる。一石二鳥です。

不動産業界に強い転職エージェントの選び方

「転職エージェントって、本当に使う意味があるの？」と感じている方もいるかもしれません。結論からお伝えすると、未経験転職においてエージェントを活用するかどうかで、内定率に大きな差が出ると言われています。ただし、エージェントならどこでもいいわけではありません。選び方を間違えると、自分に合わない求人を大量に紹介されるだけで終わってしまいます。

転職エージェントを使うメリット

転職サイトへの自己応募と比べて、エージェント経由には明確なアドバンテージがあります。

自己応募だと、書類で落ちても理由が分からないんですよね。エージェント経由だと”こういう理由でお見送りでした”ってフィードバックが来るので、次に活かせる。この差は地味に大きいです。

エージェントの選び方3ポイント

エージェント選びで失敗しないために、以下の3点を必ず確認してください。

① 不動産業界への精通度

担当者が不動産業界の職種・企業・商習慣をどこまで理解しているかが重要です。「売買と賃貸の違いも説明できない担当者」に転職支援を任せるのは危険です。初回面談で「不動産業界の転職支援実績はどのくらいありますか？」と直接聞くことをおすすめします。

② サポートの具体性

「手厚いサポート」と書いてあっても、実態は求人紹介メールを送るだけというケースもあります。確認すべきポイントは以下の通りです。

③ 保有求人数と質のバランス

求人数が多ければ良いというわけではありません。「未経験歓迎」「20代歓迎」の不動産求人をどれだけ持っているかの質が重要です。量より質を重視して選びましょう。

総合型と不動産特化型の使い分け

エージェントには大きく2種類あり、どちらか一方だけに絞るのはもったいないです。

おすすめは「総合型1社＋不動産特化型1社」の併用戦略です。

総合型で求人の母数を確保しながら、不動産特化型で業界の内情・企業の実態・面接傾向などの深い情報を得る。この2軸で動くことで、選択肢の広さと情報の深さを同時に手に入れることができます。

なお、厚生労働省の「職業紹介事業の概要」によると、有料職業紹介事業者（転職エージェント）は全国に約3万社以上存在しています。玉石混交である以上、複数社を比較することは転職成功の基本戦略と言えます。

エージェントも人間なんで、正直”合う・合わない”ってあります。最初の面談で”なんかこの人、求人を押しつけてくる感じがするな”と思ったら、変えて大丈夫です。遠慮しなくていい。自分のキャリアなんで。

20代未経験の不動産転職でよくある質問

転職を検討するとき、「聞きたいけど、誰に聞けばいいか分からない」という疑問がたくさん出てきますよね。ここでは、未経験から不動産業界への転職相談でよく寄せられる質問をまとめました。気になる項目から読んでみてください。

Q1. 宅建は入社前に取っておかないといけないですか？

A. 入社後の取得で問題ない会社がほとんどです。

宅地建物取引士（宅建）は、不動産取引において重要事項説明などに必要な国家資格ですが、多くの企業では「入社後○年以内に取得」を条件としているケースが一般的です。入社前に取得していれば選考で有利になることはありますが、持っていなくても内定が出る会社はたくさんあります。

宅建の合格率は例年15〜17%前後で推移しており、難易度は決して低くはありませんが、不動産業務と並行しながら合格している方も多くいます。

宅建を持ってると書類選考で確実に目を引きます。でも、持ってないからって諦めるのは本当にもったいない。面接で”いつまでに取ります”と言える方は、ちゃんと評価されますよ。

Q2. ノルマはやっぱりきついですか？

A. 会社・職種によって大きく異なります。

売買仲介の営業職では、月間の成約件数や売上目標が設定されているケースが多く、プレッシャーを感じる場面はあると言われています。一方、賃貸管理・プロパティマネジメント系の職種では、ノルマの設定が緩やかなケースも多くあります。

「ノルマがきつい＝悪い会社」というわけではなく、高いノルマに応えた分だけ収入に直結する仕組みになっている企業も多いです。自分がノルマをモチベーションにできるタイプかどうかを、事前に自己分析しておくことが重要です。

Q3. 女性でも不動産営業として活躍できますか？

A. 女性営業が強みを発揮しやすいフィールドは確実に増えています。

国土交通省の「不動産業ビジョン2030」でも、不動産業界における女性活躍の促進が明確に掲げられています。実際、賃貸仲介や住宅販売の現場では「女性の担当者に相談したい」というお客様のニーズも高く、女性営業担当者が評価されやすい環境が整いつつあります。

また、厚生労働省の「女性活躍推進企業データベース」では、企業ごとの女性管理職比率・平均勤続年数を確認できるため、転職先選びの参考にすることをおすすめします。

女性営業って、実はお客様からの信頼を得やすいケースが多いんですよ。特にファミリー層の物件探しでは、奥様が女性担当者を指名したいというケースが結構あります。武器になりますよ。

Q4. 未経験だと最初の給料はいくらくらいになりますか？

A. 入社1年目は年収280〜380万円程度が現実的な目安です。

固定給＋歩合制の企業が多く、初年度はまだ成果が積み上がっていない時期のため、固定給ベースの収入がメインになります。賃貸仲介であれば比較的早く歩合が上乗せされますが、売買仲介は初成約まで時間がかかるため、最初の半年は収入が安定しにくい面があります。

転職前に「固定給がいくらか」「最低保証はあるか」を確認しておくことが、生活設計上とても重要です。

Q5. 土日休みは取れますか？

A. 職種・企業によって大きく異なります。

売買・賃貸の仲介営業は、お客様の都合に合わせるため土日が繁忙になりやすい職種です。多くの場合、水曜・木曜を定休とする「水木休み」のシフトパターンが一般的と言われています。

一方、不動産管理会社・デベロッパー・不動産テック系企業では、完全週休2日（土日祝）の企業も増えています。「土日を休みたい」という方は、職種の選択段階からこの点を意識することをおすすめします。

“土日休みたい”という希望、全然珍しくないです。ただ、仲介営業でそれを求めると求人の選択肢がぐっと狭まります。管理系やテック系も視野に入れると、意外と選べる求人が増えますよ。

Q6. 学歴は関係ありますか？

A. 不動産業界は、学歴より実績・人柄が重視される傾向があります。

厚生労働省「雇用動向調査」でも不動産業は異業種からの入職者が多い業種として示されており、学歴フィルターが厳しい業界とは言えません。ただし、大手デベロッパー・ゼネコン系などの上流企業では、学歴が選考基準になる場合があります。

未経験・学歴に自信がない方は、まず中小仲介・賃貸管理会社からキャリアをスタートさせ、実績を積んでからステップアップするという戦略が現実的です。

まとめ｜20代未経験でも不動産転職はキャリアを変えるチャンス

ここまで読んでいただいた方には、すでに伝わっていると思います。不動産業界への転職は、20代・未経験であることが”ハンデ”にならない、数少ない業界のひとつです。

この記事でお伝えしてきたことを、最後に整理しておきましょう。

転職って、タイミングが大事なんです。20代は経験が少ない分、可能性に満ちている。30代になってから”あのとき動いておけばよかった”って後悔する方を何人も見てきました。迷っているなら、まず動いてみることをおすすめします。

最後に、正直にお伝えしたいことがあります。

不動産業界は、“向き不向き”がはっきり出る業界です。数字のプレッシャーを力に変えられる方には、これほど稼げてやりがいのある業界はないかもしれません。一方で、プレッシャーを苦痛に感じやすい方や、安定した環境を強く求める方には、管理系・テック系などの職種選択がより長く活躍できる道になるかもしれません。

大切なのは、”不動産業界に入ること”ではなく、“入った後に自分らしく活躍できること”です。

この記事が、あなたの転職の一歩を踏み出すきっかけになれば、これ以上嬉しいことはありません。ぜひ、自信を持って前に進んでください。

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高祖 広季 代表取締役

「社会の見方を変える会社でありたい。」 私たちは、「社会の見方を変える会社」でありたいと考えています。 空き家を“問題”ではなく“資源”として、人材を“商品”ではなく“可能性”として。 一人ひとりが新しい視点を持てば、社会の停滞は動き出し、課題はチャンスに変わります。 ウィントランスの事業は、そうした“見方の転換”を形にすることです。 不動産、人材、地域、DX――分野は違っても、目的はひとつ。 「社会の仕組みを、より良い方向に作り変える」こと。 変化を恐れず、スピードをもって挑戦し続ける。 私たちは、そんな小さな変化の積み重ねから、社会の大きなうねりを生み出していきます。 そして、その挑戦の連鎖を次の世代へとつなげていくことこそ、私たちの使命です。 事業を通じて、人が成長し、地域が活性化し、社会が少しずつ前に進む。 そんな“循環する社会”をつくるために、ウィントランスはこれからも新しい価値の創造に挑み続けます。

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